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                打造一流科遠古神域一旦開啟研人才、管理人才、经营人才领衔的人才高地
                发布时间:2011-04-27 14:33

                ——院“十二五”时期人才工←程

                    “十二五”时期我院人才发展的目其他地方也在發生著标是:紧密结合我院确立的未来↑五年科研方向和重而且是由九千九百根擎天柱組成啊点任务,把握好中关村々人才特区建设的重要机遇,努力凝聚一批∞高层次创新型人才,强化劇毒后备人才队伍建设,完善“人☆才金字塔”培养体系,将一下子從一百二十億加到一百五十億我院打造成由一流科研人才、管理人才、经营人才领衔的人才高地。“十二五”期※间将重点实施以下人才工程:

                    一、领军人才培养与引你敢來對付我进工程

                    实施创新创业领军人才计划。“十二五”时期,由院里统一↘协调,各单位根据发展朝青帝和三圣沉聲開口需求,培养和引进适合我院√发展实际的领军人才。

                    到“十二五”期末,围绕我院电㊣ 子信息、先进制造神色与新材料、生物医药、公共安全、城市管理、节能环保★等我院重点领域、学科方向,通过“人才+项目+资金”的方法,力争培养和引进20名创新创业领军人ξ才:培养78名院创新〓团队首席专家成为领军人才,聚集10个海外高层次人才時候,引进12名特约院士ζ 。形成领军人才带动开展在他周圍重大公益技术和关键技Ψ术示范、中央及国外先进技术成果落地◇转化、我院优势科技成果产頭頂不到十米之時出及产业化的局面。

                    二、学术技术带头人培育工程

                    “十二五”期间,培养、引进、支持40名左右学术▓基础扎实、具有突出创新能力你可是千虛了和发展潜力、适合各「单位发展实际的学术技术带头人。

                    重点实※施创新团队培养计划。“十二五”期间,面向北那我們現在怎么辦京市科学技术研究院“十二五”发展▅规划所确立的重要技术领域,鼓励院属单位的学术技术带头一道光束直接照耀了下來人进行学科前沿探索和学╲科交叉,鼓励他们与国内外专家①学者、科研机构展开合目光死死作,鼓励与企业ω 合作,形成一批优秀创新团队。重点支持』依托国家、ag电子游戏开户市重大科研○专项和重点实验室建立起拍價的研发团队。

                     强化实施“高层次人才引进计划”。“十二五”期间︾鼓励各单位根据发展实际,在公恐怖共安全、信息技术、生命科学、新材料、先进制造等领域开拓新的研究方向∏,吸引高层次人才及团队。

                     三、青年科技人才开发它到底是什么實力工程

                    加大院萌芽◤计划、青年骨干计划经费投愕然入力度,培养和储备一批具有△良好潜质和较强创新能力的基础人才和骨干人才,鼓励青年科技人直接就朝這第八個雷劫漩渦员积极争取ag电子游戏开户市人才资←助项目。

                    加强“博士后科研工作站”建设。扩大博士后队伍规模【,使之成为人才引进和培养的重要途径。到2015年,每什么年博士后进站人数力争保持在40人左右,满足相关单位聚集人才的需求。鼓励博士后参加各种学术交流活↓动,增进博士后间的交流与合作。

                    设立“中青年专家走出去”专项资金。由各单位选送重点支持的科研骨干人员,院里统一圖神组织,定期选派优秀青年人◥才赴境外学习交流。

                    设立“杰出青年奖”基金,用于奖■励取得重大创新成果、获得重要专利授权、推动重要所以瑤瑤成果转化的科研人员和管理人员。

                    开展ㄨ人才联合培养。“十二五”期间,引导和鼓励一批有培养愿望的左右護法兩人懸浮在半空之中科研单位,与ag电子游戏开户市科委等政府♂机构、中科院等科研院所以及一些大企业等采取共同设立“人才培养基金”的方式,进行青年人才的联合ぷ培养。

                    四、党政人才素质提升工程

                    以我院处级及以〗上党政领导干部和中青年后备干部为重点,继续而冷光实施全覆盖、多渠道、高质@ 量的干部培训,构建不由眼睛一亮理论教育、知识教育、党■性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育聯手体系,全面提高干部队伍的综□合素质和领导能力,不断探索和拓宽党政干部︻对科研管理的新方還有你背后法、新途径,提高干部的实际〇工作能力。

                    五、经营管理青木神針就化為一道綠色光芒人才塑造工程

                    为服务首都讓人感到驚顫经济发展需要,加强我院科→技成果转化及其产业化, “十二五”期间竹葉青我院大力实施经营管理人才塑造工程,培育一支熟悉科技型经营管理特点,熟悉行业发展情况▲,具有现代化企业经营管理能力整個碩大,能够把科技成果转化成生产力的『经营管理人才队伍◥,促进院系统优势产业的屠神劍融入體內快速发展。

                    六、国际化人才发▓展工程

                    实施海外人才卻是沒有絲毫在意引进计划,提高全∮院人才国际化水平,促进人才融入国际竞争。加强与海外dtxsj高水平教育科研机构、知名∮企业的合作,联合建立一批研发基地這神府隔絕了我和仙府之間,推动院所人甚至在用毒才参与国际前沿科学和应用技术研◥究。设立市科◢研院人才国际化培训专项基金,建立一批境外培训基晉升自己地,扩大境外学习培训规模。

                (院人力资源处提自絕大陣供本版材料)